中化集团实行以市场化为原则,以岗位价值、个人能力和绩效结果为基础的薪酬管理体系,努力实现公司业绩和员工收入的良性互动。

一、 薪酬制度

公司实行以岗位绩效工资为主,多种分配形式及中短期激励机制并存的薪酬体系。根据岗位价值确定薪酬等级,以能力、绩效确定人岗匹配程度,对照市场水平进行薪酬调整。

二、福利体系

公司在建立各项基本的社会保障和福利的基础上,提供比较完善的福利项目和多元化的福利方案,积极探索员工福利的市场化和货币化。

友情链接
彩88-入口 海门市 | 霸州市 | 宾阳县 | 措勤县 | 陆丰市 | 石柱 | 武穴市 | 册亨县 | 大洼县 | 枞阳县 | 铅山县 | 仁寿县 | 霍山县 | 察雅县 | 溆浦县 | 桂平市 | 昌吉市 | 宁德市 | 清徐县 | 桂平市 | 若尔盖县 | 巴林右旗 | 孟连 | 玉山县 | 长兴县 | 雅江县 | 安化县 | 太湖县 | 响水县 | 靖宇县 | 通海县 | 荃湾区 |